1月9日早盘，复牌后的蓝光发展表现强势，以一字板涨停开盘，报收11.24。
1月8日晚间蓝光发展发布公告，预计2017年净利润将突破12亿元，同比增长40%-60%。公告披露，经财务部门初步测算，预计2017年度实现净利润为12.54亿元-14.33亿元，与上年同期相比增加约3.58亿元-5.37亿元，同比增加约40%至60%。与此同时，蓝光发展预计2017年度扣除非经常性损益后净利润为12.1亿元-13.82亿元，同比增加3.46亿元-5.18亿元。
蓝光发展表示，公司主营业务为房地产开发与经营，因2017年经营规模的逐年扩大，使得上市公司房地产项目在报告期的结转收入增加。同时，蓝光发展为提升房地产主业的核心竞争力，已实现了全国化的战略布局、多元化的投资模式和产品改善升级，规模效应初步显现。
第一地产网注意到，在披露业绩的同时，蓝光发展启动股权激励计划。公告显示，蓝光发展此番将有23名高管获享1.28亿股激励股权。
从公告中可以看出，蓝光发展对于利润提出了很高的要求。“公司为本次股票期权激励计划设定了 以 2018 年、 2019 年、 2020 年每年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润指标为 22 亿元、 33 亿元、 50 亿元的业绩考核目标。”
第一地产网注意到，蓝光发展表示，对于本次激励计划拟通过业绩考核目标的设置驱动公司核心管理团队积极提升管理效能促进公司整体经营规模和效益的提升。
蓝光发展股票期权考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标为公司 2018 年至 2020年每年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，该指标能反映企业经营的最终成果，能够树立较好的资本市场形象；经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次股票期权激励计划设定了 以 2018 年、 2019 年、 2020 年每年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润指标为 22 亿元、 33 亿元、 50 亿元的业绩考核目标。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定充分考虑了公司的历史业绩、经营环境，以及公司未来的发展规划等因素，考核指标设置合理。对激励对象而言，业绩目标明确，有利于充分调动公司管理层及核心骨干员工的主动性和创造性；对公司而言，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
与此同时，蓝光发展还表示，相比公司实际经营业绩具有较高的增长性和挑战性。公司 2016 年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 8.64 亿元， 2017 年度预计实现 120,951 万元到 138,230 万元，与本次股权激励业绩考核目标存在较大的差异。
未来公司的经营发展与宏观经济形势、国家宏观调控政策、房地产行业发展以及公司投资布局、产品策略、运营管理能力等密切相关，行权条件涉及的业绩目标最终能否实现存在着重大的不确定性，敬请广大投资者注意投资风险，谨慎投资。
此外，蓝光发展还公布了股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
（一） 股票期权的行权价格 。股票期权的行权价格为每股 10.04 元。即在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以每股 10.04 元购买 1 股公司股票的权利。
（二） 股票期权的行权价格的确定方法。1、 股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（ 1 ） 本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 10.04 元；（2） 本激励计划草案公告前 20 个交易日（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的公司股票交易均价，为每股 9.14 元。
