历史不会改写，人生没有彩排。
只不过，在特殊情况下暴露人性，一切都变得可怕至极。
最大的恐慌，一定不是来自于企业发展，而是源自于内心以及对于未来的不确定。
企业的内卷，或由此开启。一场场争斗大戏粉墨登场，尽管方式不同，但目的只有一个干掉那些“老臣”。
至于，为何落到如此下场，或许，只能说明你真的“老了”。
哪有什么岁月静好，只有血色浪漫。
并不是所有的老臣，都可以做到司马懿那样去“忍”到极限，从而实现隐藏锋芒，目的只有一个那就是明哲保身进退自如。
只不过，能做到者太少了，多数职业经理人还是会被老板干掉。站的越高，被摔的也就越惨，哪怕曾经多么的风光无限，立下赫赫战功。
率先下手的是餐饮巨头呷哺呷哺，拿下的行政总裁赵怡。
近期，呷哺呷哺董事会宣布，由于本集团若干子品牌的表现未能达致董事会预期，故解任赵怡作为本集团行政总裁（「行政总裁」）之职务，自二零二一年五月二十日起生效。
赵怡为什么会被罢免呢？
官方的说法是，董事会认为，赵怡女士的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，且允许赵怡女士继续参与本公司的管理将不符合本公司及其股东的整体最佳利益。
董事会认为，倘建议罢免生效，将不会对本集团的营运造成重大不利影响。
翻看赵怡履历可以发现，她算是呷哺的老臣子了，任职近10年。
公开资料显示，赵怡女士，为本集团首席财务官。赵女士于2012年11月12日加入本集团，主要负责本集团审核、会计、财务管理及IT相关事务。
赵女士于跨国企业积累将近18年的会计、企业财务以及业务管理经验，主要任职于丹麦宝隆洋行（中国）有限公司、百事食品有限公司、联合利华服务有限公司及索尼爱立信集团及麦当劳，先后做过财务分析、财务预决算及财务核算及管理工作。
加入本集团之前，赵女士的主要任职经历包括：2001年10月至2004年10月担任联合利华服务有限公司的商务经理；2005年6月至2009年2月担任索尼爱立信通信产品中国有限公司的零售运营总监，主要负责策略规划并建立营运体系；于2009年6月至2012年10月任麦当劳中国北区的财务总监。赵女士于2003年5月取得美国Newport University工商管理专业的工商管理硕士学位，及于1993年7月自中国金融学院（现为对外经济贸易大学国际金融学院）取得国际金融专业学士学位。于2019年8月29日获委任为呷哺呷哺餐饮管理（中国）控股有限公司执行董事及行政总裁。
到底赵怡在执行董事岗位上表现如何，相信也只有内部人能说的清楚。
只不过，令人多少有些意外的是罢免赵怡之后走上前台的则是创始人贺光啓。
干掉一名职业经理人，然后战略大师亲自上阵，这样真的好吗？
公开资料显示，贺光啓57岁，为董事会主席、行政总裁兼执行董事。彼於二零零八年五月十四日获委任为董事，主要负责制定本集团的整体发展策略及业务规划。贺先生亦为本集团各附属公司的董事。
贺先生从事餐饮行业的经验超过20年。贺先生於一九九八年开创本公司业务及一直负责本集团营运及业务的经营管理。彼於一九九九年在北京建立我们的第一间餐厅，公司成立以来一直指导本集团在营运及业务当中秉承质量和创新理念。贺先生获中国烹饪协会颁发的「2015年度中国餐饮最具影响力企业家」及「2015年度中国火锅行业最具影响力企业家」称号。贺先生还担任北京海外联谊会第八届理事会理事及北京市台资协会副会长。贺先生为非执行董事陈素英女士的丈夫。
对于此番操作，有网友发表了精彩评论：
说白了就是有钱人的“抢食”故事。亲身经历过，当时西安一家经营六年的不死不活的公司老总，千好万顺的把我请去做总裁，自己用了近半年没有一天休息的时间把公司的局面改善成了“蒸蒸日上”的大好局面，谁知道老板安排一个自己人，一句话“不需要你来管了，我全部管理”就把我“过河拆桥”了，哈哈，现在过去三个月了，烧光了大把的银子，现在马上又到濒临死亡的边缘了，唉，人啊……
更是见到一篇评论文章这样写到：呷哺呷哺“董事全家桶”引发质疑：史上最丑陋的公司治理就要出现？其中更是提到了“”夫妻董事、父子董事、叔侄董事。”
如此搞董事会，岂不是家族聚会了吗？其实在这里并不是讨论家族企业是否更加有利于企业发展，只是觉得给职业经理人成长空间和机会，未必就是坏事。有能力的人，只要用对了，一定是做了加法，曹丕重用司马懿不就是个典型案例吗。
地产圈的高管动荡在2021年更加明显，走马灯式的换人屡见不鲜。只不过，很多操作的背后，都指向老将，用新人换老将成为惯用手段。
为什么是新旧交替，而非以老带新呢？或许，三道红线加疫情影响，让一切变得提速了。
比如处于交困中的蓝光，就需要用新人走出一条崭新的路，而老将则给年轻人让了路。
公司董事会近日收到公司总裁迟峰先生及首席财务官欧俊明先生提交的书面辞职报告书。迟峰先生因公司整体工作安排原因申请辞去公司总裁（法定代
表人）职务，欧俊明先生因公司整体工作安排原因申请辞去公司首席财务官（财务负责人）职务。
不同的是，两位老将仍将留守。
迟峰先生、欧俊明先生辞去上述职务后，仍继续担任公司第八届董事会董事职务。
公司第八届董事会第四次会议以通讯表决方式召开，截止 2021 年 7 月 2
日，会议应参与表决董事 9 名，实际表决董事 9 人，分别为杨铿先生、杨武正先生、陈磊先生、迟峰先生、欧俊明先生、吕正刚先生、黄益建先生、何真女士、寇纲先生。全体参与表决的董事以 9 票同意、0 票反对、0 票弃权审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》：根据公司经营发展需要，经董事长提名，同意聘任杨武正先生为公司总裁（法定代表人）；另经公司总裁提名，同意聘任杨伟良先生为公司首席财务官（财务负责人）。上述人员任期自本次董事会审议通过之日起至公司第八届董事会届满。
值得注意的是，上位的两位高管则都是年轻人。
新任高级管理人员基本情况如下：
杨武正先生，现年 26 岁，硕士学历，持有美国德雷塞尔大学金融本科学历和英国华威大学金融硕士学历。历任蓝光投资控股集团有限公司董事兼董事长助理, 四川蓝光发展股份有限公司董事长助理兼投资发展中心副总经理，四川蓝光发展股份有限公司第七届董事会董事兼首席运营官、第八届董事会副董事长。现任蓝光投资控股集团有限公司董事，四川蓝光发展股份有限公司第八届董事会董事长兼总裁（法定代表人）。
杨伟良先生，现年 35 岁，本科学历，中国注册会计师。历任云南信立会计师事务所审计员，俊发地产有限责任公司财务主管、片区公司财务负责人，中航里城重庆公司财务负责人。2014 年进入四川蓝光和骏实业有限公司，历任四川蓝光和骏实业有限公司云南区域财务总监、助理总裁，四川蓝光发展股份有限公司财务管理中心总经理、财税预算管理部总经理。现任四川蓝光发展股份有限公司首席财务官（财务负责人）。
是的，杨武正现年26岁，是蓝光发展原董事长杨铿之子。
在股价创新2.56元新低之后，考验杨武正的时刻逐步到来，年轻的他会如何带领蓝光走出逆境呢？
相信，这不仅是地产界关注的事情，更是资本市场关注的焦点。
年轻人的时代，总归要到来。只是，地产这个江湖，还是很难逾越传统的发展。
不同方式干掉“老人”之后，呷哺与蓝光们真的能找回迷失的机会吗？
或许，能，也或许不能。
就好比，足球圈里，在这届欧洲杯上，最被寄予厚望的是23岁的姆巴佩，结果令人大失所望，14脚射门0进球。反倒是超过36岁的C罗，进了5个球，获得欧洲杯金靴。
廉颇老矣，能饭否？
恐怕，以老的名义更像是个“生杀”的借口与手段，最终目的是，为了实现大权的集中，不能旁落，特别是在动荡时期，更加注重于此。
好在，目前来看，此种想法并未迅速蔓延，因此，职业经理人尚不用过分焦虑，还是认真做好打工人即可。
然而，并不是所有的老将都敢于沉默，近期赵怡发布声明指出，对此前呷哺呷哺通过两次公告的方式、分别解除自己行政总裁及公司董事职位表示不解。
赵怡表示，自己于2012年加入呷哺呷哺，任职9年间基本无休；2014年推动呷哺呷哺完成上市；于业绩下滑时升任执行总裁，并扭转2019年业绩表现不佳的情况；2020年疫情期间快速反应，业绩有效提升。其在声明中质问，“所谓发展不达预期的判断不知从而何来。”
7月29日晚，呷哺呷哺发布盈利预警，集团预期截至 2021年6月30日止六个月收入增长预计约59%，而截至2020年6月30日止六个月收入约为人民币 19.2 亿元。
呷哺呷哺预期于截至2021年6月30日止六个月将录得淨亏损介乎约人民币4千万元至人民币6千万元之间，而2020年上半年公司拥有人录得淨亏损约人民币2.55亿元。
看到这样一份成绩单，那么赵怡的功过到底如何评价呢？
对于企业老板们而言，还是应该以KPI做为衡量能人的标准。切莫，在需要人才的时候，任人唯亲。
